Gdzie znajdę przystępnie podane, różnorodne informacje prawne?
Centrum prasowe DZP.
Pisałem w tym cyklu przed miesiącem, że w warunkach pracy zdalnej przepisy kodeksu pracy o czasie pracy są częściowo martwe. Tak jest pod rządami przepisów covidowych i tak też niestety będzie zapewne po uchwaleniu nowych przepisów kodeksu pracy o pracy zdalnej (projekt obecnie po zmianach Senatu).
Nowe przepisy o pracy zdalnej w ogóle nie regulują kwestii czasu pracy, ograniczając się jedynie do wymogu, aby pracodawca ustalił zasady potwierdzania obecności pracownika zdalnego w pracy. A ustawodawca, moim zdaniem, powinien zmierzyć się z trudnym, przyznaję, zadaniem uregulowania czasu pracy zdalnej uwzględniającego specyfikę tej formy wykonywania zadań. Praktyka ostatnich prawie trzech lat pokazała bowiem, że w pracy zdalnej akcent przesunął się z obowiązku staranności pracownika (praca świadczona od godziny do godziny) na rezultat pracy, oddawany w trybie zdalnym. To zaś spowodowało, że pracownik zdalny (i jego pracodawca) nie koncentruje się na przestrzeganiu norm czasu pracy, w efekcie pracując albo za dużo, albo za mało.
Zgodnie z nowymi przepisami pracowników zdalnych mają dotyczyć – tak samo jak wszystkich innych pracowników – reguły o czasie pracy określone w dziale VI kodeksu pracy, i to bez żadnego wyjątku. Jednak specyfika tej formy pracy powoduje, że bardzo łatwo może dochodzić do naruszenia prawa przez pracodawców, ponieważ regulacje kodeksowe nie nadążają za realiami funkcjonowania zakładów pracy.
Przepisy o czasie pracy, historycznie rzecz biorąc, wyewoluowały na potrzeby uregulowania pracy w przemyśle. Stąd ich zasadniczą cechą jest to, że są pochodną procesu technologicznego. Regulują pracę w regularnych odcinkach (praca od godziny do godziny), w określonym miejscu (biurze, sklepie, fabryce) i w określonym rytmie. Tak ujęty czas pracy łatwo ewidencjonować i rozliczać. Stąd mamy w prawie pracy wymiar i normy czasu pracy, ewidencję czasu pracy, sposób wyliczania nadgodzin itp.
Jednocześnie z biegiem czasu i w miarę rozwoju technologii i nowych form pracy najemnej tradycyjne regulacje zaczęły być niewystarczające dla organizacji pracy. Przykładowo, już od wielu lat pracodawcy próbowali uelastycznić zasady rozliczania czasu pracy, które nie przystają do ich sposobu prowadzenia firmy. Stąd m.in. wynikła w Polsce popularność tzw. zadaniówki, ze wszystkimi jej wadami i zaletami.
Epidemia covid tylko uwypukliła kolejny problem związany z tradycyjnym ujęciem czasu pracy. Przekonaliśmy się, że przy pracy zdalnej organizacja dnia pracy przez pracodawcę w zgodzie z przepisami jest bardzo utrudniona, a czasami wręcz niemożliwa. W wielu przypadkach w zasadzie to pracownicy zdalni organizują swój czas pracy, dopasowując go zarówno do godzin pracy w swoim zakładzie czy też pracy innych członków zespołu, jak i do własnego rytmu dnia. Pracodawcy mają ograniczoną możliwość ścisłego kontrolowania czasu pracy, tego np., czy pracownik pracuje dokładnie osiem godzin na dobę, czy też pracuje już w nadgodzinach.
Mamy więc na dziś – jak również w niedalekiej przyszłości w nowych przepisach o pracy zdalnej – niezmienione obowiązki pracodawcy co do ustalania i przestrzegania czasu pracy (systemy, normy i wymiar czasu pracy). Pracownicy nie mają w tym zakresie obowiązku dbania o przestrzeganie czasu pracy – mają wyłącznie obowiązek pracy w ustalonych granicach czasowych.
(...)
---
Cały artykuł autorstwa Bogusława Kapłona, Partnera z Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych jest dostępny na stronie dziennika Rzeczpospolita.
Od 25 maja 2018 r. w Polsce i w innych krajach Unii Europejskiej stosowane jest Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). W związku z tym pragniemy przekazać kilka szczegółów na temat tego, w jaki sposób DZP przetwarza dane osobowe.
Administratorem danych osobowych jest Domański Zakrzewski Palinka Sp.k. („DZP”; adres: Rondo ONZ 1, 00-124 Warszawa). Dane są przetwarzane w celach kontaktowych, w tym do udzielania informacji o zmianach przepisów i praktyk organów, oraz o innych kwestiach, w tym wydarzeniach dotyczących bieżących zagadnień prawnych, gospodarczych i kulturalnych, m.in. poprzez wysyłkę newsletterów DZP. Powyższe jest realizowane na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, czyli zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Dane mogą być także przetwarzane, gdy jest to niezbędne do zawarcie lub wykonania umowy i wypełnienia obowiązków prawnych ciążących na DZP, czyli na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. c RODO. Dane mogą być przekazywane podmiotom, z pomocą których DZP realizuje wskazane cele, w tym podmiotom utrzymującym infrastrukturę IT. Podanie danych jest dobrowolne, a w relacjach umownych stanowi wymóg zawarcia i realizacji umowy. Możliwe jest zgłoszenie sprzeciwu wobec przetwarzania danych, żądania do nich dostępu, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przeniesienia. Dane przechowywane są do wniesienia sprzeciwu, a w relacjach umownych – przez czas trwania umowy i po jej zakończeniu przez okres wynikający z przepisów o archiwizacji i przedawnieniu roszczeń. Każdemu przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Pytania dotyczące ochrony prywatności w DZP można kierować do Inspektora Ochrony Danych DZP, Macieja Maciejewskiego, na adres: iod@dzp.pl.
Nowe zasady dotyczące cookies: Domański Zakrzewski Palinka sp.k., jako usługodawca strony www.dzp.pl przechowuje i uzyskuje dostęp do cookies, tj. niewielkich informacji tekstowych, wysyłanych przez serwer WWW i zapisywanych na twardym dysku, lub innym nośniku danych użytkownika, w celu: prawidłowego funkcjonowania strony www.dzp.pl, konfiguracji strony www.dzp.pl, bezpieczeństwa i niezawodności strony www.dzp.pl, monitorowania stanu sesji, wyświetlania reklam, dostosowania wyświetlanych informacji do użytkownika lub analiz, statystyk, badań i audytu wyświetleń strony internetowej.
Możesz określić warunki przechowywania lub uzyskiwania dostępu do cookies za pomocą ustawień przeglądarki. Zgodę na przechowywanie lub uzyskiwanie dostępu do cookies przez Domański Zakrzewski Palinka sp.k. na Twoim urządzeniu, wyrażasz za pomocą ustawień zainstalowanej na Twoim urządzeniu przeglądarki. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności i cookies.