Podpisana 14 kwietnia przez Prezydenta ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia zastąpi obowiązującą od 20 lat ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowe przepisy mają przede wszystkim uszczelnić system i wyeliminować nadużycia.

Ograniczenie w świadczeniu usług dla cudzoziemców

Ustawa w znaczący sposób ingeruje w status agencji zatrudnienia, mających w swojej ofercie pośrednictwo pracy lub pracę tymczasową dla cudzoziemców, których zatrudnienie na terytorium RP wymaga posiadania przez nich zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy. Zgodnie z obecną regulacją, przedsiębiorca, chcący realizować taką usługę, może ją zacząć świadczyć zaraz po uzyskaniu wpisu do odpowiedniego rejestru i spełnieniu innych formalności – nie ma więc okresu karencji. Nowa ustawa taki okres wprowadza i będzie on wynosił dwa lata od momentu rejestracji agencji. W tym czasie agencja zatrudnienia będzie musiała w sposób aktywny i przede wszystkim realny świadczyć usługi pośrednictwa pracy lub pracy tymczasowej dla osób innych niż cudzoziemcy. Dopiero po upływie dwóch lat taka agencja będzie mogła poszerzyć wachlarz swoich usług o udostępnianie pracy pracowników - cudzoziemców.

Wymóg ten nie dotyczy agencji, które w dniu wejścia w życie ustawy świadczą już usługi, w tym usługi obejmujące cudzoziemców. W tym zakresie nie ma żadnych ograniczeń, co oznacza, że nie ma minimalnego okresu w którym trzeba takie usługi świadczyć przed wejściem w życie ustawy – może to być okres dziesięcioletni, ale także miesięczny.

(...)

Cały artykuł Agaty Mierzwy, Współzarządzającej Praktyką Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, jest dostępny na stronie dziennika Rzeczpospolita.