Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń wprowadza zupełnie nowe obowiązki dla pracodawców, od ujawniania widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych, przez raportowanie różnic wynagrodzeń, aż po konieczność uzasadniania istniejących różnic płacowych. Jej celem jest wzmocnienie zasady równej płacy za tę samą pracę i przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć. Wdrożenie regulacji to jedno z największych wyzwań, przed którymi staną pracodawcy w najbliższych latach.

W najnowszym odcinku podcastu Legal Voices: EMEA Employment Law, publikowanego przez Meritas, jednym z gości był Łukasz Górzny, Senior Associate z Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Łukasz zwrócił uwagę, że Polska jest dopiero na wczesnym etapie implementacji dyrektywy, obowiązują pierwsze zmiany dotyczące rekrutacji (m.in. podawanie widełek płacowych, neutralny język w ogłoszeniach, zakaz pytania o wcześniejsze wynagrodzenia), ale pełna regulacja pojawi się dopiero pod koniec 2025 r. lub na początku 2026 r.

Wskazał też najważniejsze wyzwania dla firm:

• brak transparentnych systemów wynagrodzeń w wielu przedsiębiorstwach,
• obawy pracowników i ryzyko napięć w organizacjach,
• konieczność wprowadzenia nowych narzędzi HR i formalnych procedur płacowych,
• potrzebę rozpoczęcia działań przygotowawczych już teraz, od analizy obecnych struktur wynagrodzeń po tworzenie planów raportowania.

Cała rozmowa dostępna jest pod linkiem.