Rozpoczęły się prace nad ustawą implementującą dyrektywę platformową, Gniewomir Wycichowski-Kuchta i Wiktoria Kokoszka wyjaśniają jakich rozwiązań można spodziewać się w nowych przepisach.
Poza reformą PIP, która w ostatnim czasie wywołuje duże zainteresowanie, polskie prawo pracy czekają inne zmiany związane z ustalaniem stosunku pracy. Jakie? Choćby unijna dyrektywa 2024/2831 z 23 października 2024 r. w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform (zwana dyrektywą platformową – PWD). Wprowadza ona m.in. nieznany dotychczas w Polsce mechanizm domniemania stosunku pracy w odniesieniu do osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych. Choć termin implementacji mija z początkiem grudnia tego roku, wciąż nie wiemy, jakie będzie podejście rządu do tego zupełnie nowego narzędzia w polskim systemie prawnym.
Cyfrowe platformy pracy – czym są i dlaczego potrzebują regulacji?
Cyfrowe platformy pracy są elementem tzw. „gig economy”. Oznacza to, że osoby świadczące usługi na ich rzecz przyjmują i realizują pojedyncze zlecenia, a nie wykonują „etatowej” pracy. Są to np. platformy typu ride-hailing (umożliwiające zamawianie przejazdów) lub platformy oferujące dostawy produktów spożywczych. Takie podmioty operują w różnych modelach organizacyjnych w całej Unii Europejskiej i wykorzystują na co dzień elementy zarządzania algorytmicznego. W związku z tym powstała potrzeba ujednolicenia, dotychczas nieuregulowanego, sektora platformowego w celu ochrony praw osób, które świadczą w nim usługi.
(...)
Cały artykuł Gniewomira Wycichowskiego-Kuchty, Senior Associate z Praktyki Doradztwa Regulacyjnego, Legislacji i Compliance oraz Wiktorii Kokoszki, Associate z Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych jest dostęny w serwisie Rzeczpospolitej.