W 2026 r. państwa członkowskie UE powinny wdrożyć dyrektywę (UE) 2023/970 Parlamentu Europejskiego i Rady z 10 maja 2023 r., której celem jest wzmocnienie stosowania zasady równego wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości kobiet i mężczyzn poprzez wprowadzenie mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz skuteczniejszych narzędzi egzekwowania prawa. Dyrektywa ma przyczynić się do zmniejszenia luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Będzie to istotna zmiana dla krajowych rynków pracy, a jej skutki nie będą wynikały wyłącznie z samej dyrektywy ani dotyczyły jedynie zjawiska luki płacowej.
W ostatnich latach dyskusja na temat przejrzystości wynagrodzeń i równej płacy przestała być wyłącznie domeną działów HR. Stopniowo stała się elementem budowania wartości firmy, jej wizerunku oraz sposobu funkcjonowania i przyciągania talentów. Oczywiście wcześniejsze pokolenia pracowników również przywiązywały wagę do tego aspektu zatrudnienia. Wydaje się jednak, że młodsze generacje wchodzące na rynek pracy coraz wyraźniej oczekują sprawiedliwej i transparentnej polityki wynagrodzeń. Pewnym wyjątkiem od tej coraz powszechniejszej reguły jest tzw. praca platformowa, wykonywana przez osoby, które często nie znają kryteriów ustalania swojego wynagrodzenia. Zasadniczo jednak nowe pokolenia pracowników oczekują przejrzystości płac, równości i poczucia sprawiedliwości. Wynika to raczej ze stylu życia młodych ludzi niż z ideologii. Jest to zmiana pokoleniowa, która wpływa na strategie firm, regulacje prawne oraz społeczne postrzeganie pracy.
Pokolenie Z: wychowane w kulturze otwartości
Wrażliwość pokolenia Z na kwestie sprawiedliwości ekonomicznej wynika z jego doświadczeń społecznych. Osoby urodzone w latach 90. dorastały w świecie, w którym dostęp do informacji jest powszechny i natychmiastowy. Rozmowy o pieniądzach przestały być takim tabu, jakim były dla ich rodziców. Paradoksalnie media społecznościowe – które często podkreślają różnice między ludźmi i promują indywidualizm – przyczyniły się jednocześnie do wzrostu świadomości nierówności między ludźmi.
(...)
Pełny tekst artykułu Bogusława Kapłona, Partnera, Współzarządzającego Praktyką Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, dostępny jest w języku angielskim w najnowszym wydaniu Contact Magazine – No. 71 (166), 2026, wydawanym przez Brytyjsko-Polską Izbę Handlową (BPCC).