17 grudnia mija termin implementacji Dyrektywy o ochronie sygnalistów. Po długim oczekiwaniu opublikowano pierwszy projekt Ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Znamy już jego treść i wiemy, jakie obowiązki nałoży na nas polski ustawodawca. Jak w łatwy sposób przygotować HR do nowej rzeczywistości prawnej?

Webinarium dotyczące tego tematu, już 28 października poprowadzą Agata Mierzwa, Partner z Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oraz Julia Besz, Associate z zespołu compliance.

Program spotkania:

09.15 – 09.30 | Rejestracja, powitanie uczestników i wprowadzenie

09.30 – 10.30 | Nowa ustawa o ochronie sygnalistów:

• Założenia nowego projektu ustawy w świetle tzw. dyrektywy whistleblowingowej.
• Jak dobrze zorganizować kanały whistleblowingowe – nowe obowiązki dla dużych i średnich przedsiębiorców.
• Co mówi najnowsze stanowisko KE – czyli dlaczego kanał centralny nie wystarczy?
• Ile mamy czasu, żeby się przygotować? Co trzeba uzgodnić ze związkami.

10.30 – 11.30 | Zmiany w politykach antydyskryminacyjnych i antymobbingowych:

• Czy nowe przepisy będą dotyczyły firmowych polityk antymobbingowych?
• Jakie zmiany będą konieczne w politykach antymobbingowych?
• Jakie uprawnienia pod kątem prawa pracy zostaną przyznane sygnalistom?
• Jakie działania będzie mógł podejmować pracodawca wobec nieuczciwego sygnalisty?

11.30 – 11.45 | Jak łatwo sprostać nowym obowiązkom:

• E-Platforma whistleblowingowa DZP – kompleksowe rozwiązanie i zgodność z przepisami w jednym prostym narzędziu.

 

Obowiązują zapisy przez formularz – rejestracja trwa do 27 października.

Udział jest bezpłatny i możliwy po potwierdzeniu przyjęcia zgłoszenia przez organizatorów. Link do spotkania będzie przesyłany drogą e-mailową w odpowiedzi na rejestrację.

Pobierz plik