03.12.2015
Przejście zakładu pracy nie oznacza automatycznego przejęcia międzyzakładowych i zakładowych organizacji związków. Rzutuje to również na szczególną ochronę działaczy przed zwolnieniem.
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę może być skutkiem wielu zdarzeń - transakcji typu M&A (fuzja lub przejęcie), restrukturyzacji, outsourcingu czy nawet dziedziczenia. W praktyce jest to zagadnienie dość skomplikowane. Bywa, że samo ustalenie, czy mamy do czynienia z przejsciem zakładu pracy w rozumieniu art. 23 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; tj. Dz.U. z 2014 r, poz. 1502 ze zm. (dalej: k.p.) może być problematyczne. W tym zakresie można jednak korzystać z bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego czy wypowiedzi doktryny prawa pracy. Inaczej ma sie sprawa, jeśli chodzi o skutki, jakie przejście zakładu pracy wywiera na status zakładowych i międzyzakładowych organizacji związkowych działających w przejmowanym zakładzie pracy.
Pełna treść artykułu dostępna w załączonym pliku PDF.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, 3 grudnia 2015
