Choć rozstrzygnięcia TSUE nie są prawem obowiązującym, to jednak znacząco wpływają na polskie prawo pracy. Jako przykład można podać ostatnie orzeczenie dotyczące okresu wypowiedzenia przy umowach na czas określony, po którym nasze ministerstwo pracuje już nad zmianą kodeksu.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, 30 kwietnia - 4 maja 2014
Całość artykułu dostępna w załączonym pliku PDF
