Do tej pory wśród pracodawców panowało przekonanie, że w wypowiedzeniu mogą wskazywać wiele przyczyn uzasadniających rozstanie z pracownikiem, a wypowiedzenie będzie uzasadnione gdy choćby jedna z nich okaże się usprawiedliwiona. Taka praktyka miała swoje źródło w dotychczasowym orzecznictwie Sądu Najwyższego. Ten jednak poczynił ostatnio kolejny krok w stronę złagodzenia wcześniejszych stanowisk i „ukrócenia” pojawiających się w praktyce nadużyć.
Zaproszenie na śniadanie podatkowe poświęcone kontrolom podatkowym i skarbowym.
Minister Zdrowia zarządzeniem z dnia 2 czerwca 2016 r. powołał Zespół do spraw uregulowania reklamy leków, suplementów diety i innych środków spożywczych oraz wyrobów medycznych.
2 czerwca 2016 r. wchodzi w życie rozporządzenie w sprawie standardów postępowania medycznego przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych w dziedzinie położnictwa i ginekologii z zakresu okołoporodowej opieki położniczo-ginekologicznej, sprawowanej nad kobietą w okresie ciąży, porodu, połogu, w przypadkach występowania określonych powikłań oraz opieki nad kobietą w sytuacji niepowodzeń położniczych – placówki medyczne i lekarze muszą przygotować się na zmiany, związane z wprowadzeniem nowych zasad.
Wszystkich zainteresowanych tematem pozwoleń środowiskowych, awarii przemysłowych, szkód w środowisku oraz odpowiedzialności kadry zarządczej i spółki za naruszenie przepisów środowiskowych, zapraszamy 9 czerwca do Wrocławia na seminarium, które organizujemy dla sektora przemysłowego.
31 maja 2016 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o działalności leczniczej oraz niektórych innych ustaw.
Umowa o pracę w Polsce nie musi wcale podlegać polskiemu prawu. Może podlegać prawu obcemu, jeżeli w stosunku pracy pojawi się elementem transgraniczny. Zdarza się przy tym, że ani pracodawca ani pracownik nie są świadomi tego, jakie prawo rządzi zawartą przez nich umową o pracę.
Zmiana systemu finansowania polskiej służby zdrowia oraz jej struktury to najważniejsze, ale nie jedyne wyzwania, o których rozmawiano podczas tegorocznego Europejskiego Kongresu Gospodarczego.
Wystąpienie Michała Czarnucha, który opowiada o mapach potrzeb zdrowotnych w trakcie Europejskiego Kongresu Gospodarczego.
Pracodawcy często zawierają w regulaminach pracy lub innych wewnętrznych dokumentach informację o możliwym monitorowaniu korespondencji służbowej lub rozmów pracownika. Przywykliśmy już chyba do komunikatów, z którymi spotykamy się próbując załatwić telefonicznie sprawę w banku czy urzędzie np.: „informujemy, że w celu zapewnienia najlepszej jakości obsługi rozmowa będzie nagrywana”. Czy szef ma prawo nagrywać pracownika lub przeglądać jego pocztę?
