Bonus do pensji w postaci sprzętu można odzyskać, ale trzeba wypowiedzieć warunki zatrudnienia.
Przedstawiciel handlowy nie mógłby prawidłowo realizować swoich zadań w terenie, gdyby nie miał dostępu do odpowiedniego sprzętu służbowego (telefony, laptopy czy auta służbowe). Przekazanie tych narzędzi pracy rodzi zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy dodatkowe obowiązki i wątpliwości związane z prawidłowym ich wypełnianiem. Najczęstsze dotyczą tego, w jaki sposób prawidłowo powierzyć sprzęt przedstawicielowi oraz jak ustalić wartość przychodu, przekazując takie świadczenia pracownikom oraz osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych. Wszystkie te pytania wyjaśniamy poniżej.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, 20 marca 2014
Całość artykułu dostępna w załączonym pliku PDF
