3. edycja Kongresu HR Summit już za nami. Kancelaria DZP była nie tylko Partnerem tego wydarzenia, ale przede wszystkim mieliśmy szansę podzielić się z Państwem naszą wiedzą.
Labour Law Blog
Nowa ustawa kominowa
9 września b.r. wchodzi w życie nowa ustawa kominowa. Wprowadza ona szereg zmian w zasadach wynagradzania członków zarządów oraz rad nadzorczych spółek kapitałowych, w których swój udział kapitałowy posiada Skarb Państwa.
Outsoursing personelu medycznego – szpitalna tykająca bomba
Szpitale prowadzą ryzykowną grę zatrudniając swój personel za pośrednictwem firm outsoursingowych.
Delegowanie pracowników do Polski po zmianach
18 czerwca 2016 r. weszła w życie ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Ustawa nakłada na pracodawców delegujących pracowników do pracy na terytorium Polski szereg obowiązków, nadaje PIP dodatkowe uprawnienia w zakresie kontroli prawidłowości takiego delegowania, a także określa zasady współpracy transgranicznej pomiędzy właściwymi organami.
Prywatne rozmowy ze służbowego telefonu przychodem czy nie?
Izba Skarbowa w Łodzi wydała ostatnio ciekawą interpretację podatkową dotyczącą pracowników, którzy wykonują z telefonów służbowych połączenia prywatne. Izba uznała, że takie rozmowy nie zawsze stanowią przychód pracownika (jako tzw. nieodpłatne świadczenia). Jak uzasadniła swoje stanowisko? A co ze składkami ZUS?
Rząd walczy z szarą strefą
1 września 2016 roku wejdą w życie kolejne zmiany do Kodeksu pracy. Tym razem nowelizacja przepisów ma na celu walkę z nielegalnym zatrudnieniem.
Ustawa o pracy na morzu – ocena regulacji
Od 9 listopada 2015 roku obowiązuje w Polsce ustawa o pracy na morzu. Co to za regulacja, do kogo znajduje zastosowanie, jakie problemy (nie)rozwiązała? Zapoznaj się z najważniejszymi tezami przedstawionymi podczas 4. Międzynarodowego Kongresu Morskiego w Szczecinie.
Wakacje na chorobowym
Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik na zwolnieniu lekarskim publikuje zdjęcia z odbywanego właśnie wyjazdu wakacyjnego?
Przyczyny wypowiedzenia – im więcej tym (dalej) lepiej?
Do tej pory wśród pracodawców panowało przekonanie, że w wypowiedzeniu mogą wskazywać wiele przyczyn uzasadniających rozstanie z pracownikiem, a wypowiedzenie będzie uzasadnione gdy choćby jedna z nich okaże się usprawiedliwiona. Taka praktyka miała swoje źródło w dotychczasowym orzecznictwie Sądu Najwyższego. Ten jednak poczynił ostatnio kolejny krok w stronę złagodzenia wcześniejszych stanowisk i „ukrócenia” pojawiających się w praktyce nadużyć.
Czy umowa o pracę zawsze podlega polskiemu prawu pracy?
Umowa o pracę w Polsce nie musi wcale podlegać polskiemu prawu. Może podlegać prawu obcemu, jeżeli w stosunku pracy pojawi się elementem transgraniczny. Zdarza się przy tym, że ani pracodawca ani pracownik nie są świadomi tego, jakie prawo rządzi zawartą przez nich umową o pracę.
