Konta czasu pracy receptą na wahania koniunktury

04.11.2021

Artykuł Aleksandry Jarząbek, Associate z Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych na temat banków czasu pracy, czyli jednego z instrumentów procesu zarzadzania kadrami, wykorzystywanego przy okresowych spadkach zapotrzebowania na pracowników.

Prewencyjna kontrola trzeźwości jest dopuszczalna

28.10.2021

Justyna Tyc-Brzosko, Senior Associate z Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, na łamach Rzeczpospolitej podzieliła się swoją opinią w temacie kontrolowania przez pracodawcę trzeźwości pracowników.

Nieprawdziwe informacje mogą drogo kosztować

20.10.2021

O konsekwencjach podania w ramach postępowania o udzielenie zamówienia publicznego informacji uznanych za nieprawdziwe lub wprowadzające w błąd pisze w Rzeczpospolitej Wojciech Hartung.

W czarnej dziurze formalizmu

05.10.2021

Dlaczego od tak technicznej kwestii, jaką jest podanie adresu e-mail, uzależnia się realizację prawa do sądu w jej podstawowym wymiarze, czyli zgłoszenia sprawy - Bartosz Karolczyk komentuje kwestię w swoim felietonie dla Dziennika Gazety Prawnej.

Kwalifikowany podpis elektroniczny w prawie pracy

01.10.2021

W pandemii trudności w zapewnieniu pracownikom dotychczasowego, stacjonarnego, miejsca pracy i brak możliwości bezpośredniego kontaktu z załogą wymusiły na wielu pracodawcach szybsze dostosowanie się do tzw. „nowej normalności”. Ta z kolei wymusiła znaczną digitalizację procesów pracy. Artykuł Pauliny Janas dla magazynu HR na szpilkach.

Plan dla chorób rzadkich wreszcie opublikowany

27.09.2021

Na ten dokument trzeba było naprawdę długo czekać. Najpierw kilkanaście lat na jego przygotowanie, a potem na publikację, bo ta nie nastąpiła wcale zaraz po przyjęciu go przez rząd. Minął ponad miesiąc, w czasie którego wiele razy pytano o ten dokument. Komentarz Marcina Pieklaka i Kingi Frelas dla portalu cowzdrowiu.pl

Szef nie zapłaci za naciągane nadgodziny

09.09.2021

Przy pracy zdalnej warto rzetelnie prowadzić ewidencję czasu pracy i uregulować zasady podejmowania pracy nadliczbowej. Może to ochronić firmę przed zasądzeniem pracownikowi płacy za nadgodziny, których nie było. Artykuł Karoliny Lei i Łukasza Górznego dla dziennika Rzeczpospolita.